Mal angenommen du machst eine Zuverlässigkeitsüberprüfung und du untersagst die Beschäftigung. Dann brauchst nur einen guten Anwalt, der dann mal nachfragt nach welcher Rechtsgrundlage diese Zuverlässigkeitsüberprüfung durchgeführt wurde.
[/quote]
Das fände ich persönlich jetzt viel weniger schlimm, als dass möglicherweise ein stadtbekannter Schläger als Sicherheitsfachkraft ausgebildet wird, womit man dann den Bock zum Gärtner macht.
Ich für meinen Teil würde definitiv die Zuverlässigkeit prüfen wollen.
Aber ich lese gern auch weitere Meinungen
Mit Grüßen aus dem Lipperland!
Benutzer: Gudrun Büxe
https://www.forum-gewerberecht.de/thread.php?postid=110019#post110019
Beitrags-Print by Breuer76